Трудовые споры и порядок их разрешения.

Что необходимо знать!

Каждый человек в любой момент может столкнуться на работе с несправедливостью по отношению к себе. Например, это будет незаконное увольнение, отказ в выплате положенной компенсации или ущемление любых других прав. Чтобы добиться от работодателя справедливости, необходимо знать правовые нормы, регулирующие трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие трудовых споров

Возникновение и рассмотрение трудовых споров проходит в несколько стадий:

  1. Нарушение права одного или группы работников.
  2. Возникновение разногласий сторон при оценке обстоятельств произошедшего.
  3. Разрешение ситуации в досудебном порядке.
  4. Защита нарушенного права в судебном органе.

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Субъектами таких отношений выступают отдельный работник и наниматель.

Спор может возникнуть при нарушении трудового законодательства, пунктов трудового договора, соглашений, коллективного договора, а также при наличии разногласий по вопросам применения определенной нормы права.

Индивидуальный спор будет рассмотрен:

если работник является или являлся ранее сотрудником предприятия нанимателя;

если лицо изъявляло желание оформить трудовой договор, но работодателем было отказано по неуважительным причинам. 

Такие споры будут рассмотрены следующим образом:

  • Общий порядок. В данном случае принятие решения будет возложено на комиссию по трудовым спорам, которая создается на один год. Она состоит из представителей нанимателя и профсоюза. Решение должно быть единогласным. Если работник не будет с ним согласен, он может обратиться в суд. При этом стоит учитывать сроки обращения.
  •  Некоторые трудовые споры подлежат рассмотрению только в судебном порядке. Подавая исковое заявление, не стоит забывать о подсудности. Решение суда исполняется согласно общему правилу, только при вступлении его в законную силу. Но в случае восстановления на прежнем месте или выплате заработной платы - немедленно.
  • В особом порядке рассматриваются споры определенных категорий работников вышестоящими органами, которым они подчиняются. Принимая решения, они руководствуются законодательством и уставом предприятия. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Субъектами таких отношений являются группа работников и наниматели (или его представители). Такие споры имеют место при возникновении разногласий по поводу условий труда (установление или изменение), выполнения или изменения коллективных договоров, и при игнорировании мнения профсоюзов работодателем во время принятия внутренних нормативных актов.

Написать письмо